Uitdagingen zorgsector: het woonzorgcentrum

nieuws De zorgsector in ons land komt handen te kort. Door de toenemende vergrijzing is de vraag naar aangepaste zorgen alleen maar toegenomen. Dat zorgt voor zware uitdagingen in het aanwervingsbeleid, zeker in een sector waar kandidaten schaars zijn. We gingen op zoek naar antwoorden in een Kempens woonzorgcentrum. Zeg nooit zomaar rusthuis tegen een woonzorgcentrum, dat is de eerste les wanneer we neerstrijken in het Binnenhof. De voorziening in Merksplas maakt deel uit van het netwerk van Armonea, een private 'seniorenzorgonderneming' met 54 sites, woonzorgcentra, residenties en serviceflats, doorheen heel België. Elke voorziening kan rekenen op de strategische visie en de ondersteuning van verschillende centrale diensten vanuit het hoofdkantoor in Mechelen. In heel België telt het bedrijf 3.400 werknemers, een aantal dat in de komende jaren enkel zal toenemen.

We hebben een afspraak met directrice Carmen Vallé en hr-manager Elisabeth Moumal. Beiden kennen de uitdaging waar de sector voorstaat van dichtbij. 'Wij volgen die demografische evolutie op de voet', zegt Vallé. 'Armonea opereert niet op een eiland. In de Kempen zal de vergrijzing een relatief grotere omvang hebben dan in de rest van het land, zo blijkt uit studies. Om aan die evolutie het hoofd te bieden, zijn we onder meer een dialoog aangegaan met de thuiszorg in de regio; we hebben een gezamenlijke visie nodig om de stijgende vraag naar zorg op te vangen.'

De zoektocht naar geschikt personeel hangt sterk met die evolutie samen. Het gaat hard met de aanwervingen. Moumal voorspelt een groei van het personeelsbestand van 3.400 tot ongeveer 5.000. 'Momenteel zitten we aan 500 à 700 aanwervingen per jaar. Het is niet evident om elke vacature ingevuld te krijgen. Een verpleegkundige die wil werken, vindt heel snel een job. De keuze is groot. Er is ook een relatief grote turnover omdat er zo'n grote keuze aan vacatures is. Mensen veranderen snel van job, niet zozeer om meer te verdienen, maar wel om bijvoorbeeld dichter bij huis te werken, of volgens een flexibeler uurrooster.'

Lees ook: